Lương cơ sở từ 1/7/2026 dự kiến tăng khoảng 8%?

Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh tăng khoảng 8% theo thông tin dự kiến từ Chính phủ. Việc điều chỉnh này nhằm từng bước thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27, đồng thời gắn với điều chỉnh lương hưu, trợ cấp xã hội và các chế độ liên quan. Vậy thông tin này cụ thể ra sao và có ý nghĩa gì đối với người lao động?

1. Lương cơ sở từ 1/7/2026 dự kiến tăng khoảng 8% đúng không?

Theo thông tin được Phó Thủ tướng Chính phủ trao đổi tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại tỉnh Lào Cai, dự kiến từ ngày 1/7/2026 sẽ tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%.

Việc điều chỉnh này được xem là một bước trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương, nhằm từng bước nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

1.1. Việc tăng lương cơ sở gắn với nhiều chính sách an sinh

Theo thông tin từ Chính phủ, nếu thực hiện điều chỉnh lương cơ sở từ 1/7/2026, việc tăng lương sẽ được thực hiện đồng bộ với các chế độ liên quan, bao gồm:

• Điều chỉnh lương hưu

• Điều chỉnh trợ cấp người có công

• Điều chỉnh trợ cấp bảo trợ xã hội

• Hỗ trợ trợ cấp hưu trí xã hội

Việc điều chỉnh đồng bộ này nhằm đảm bảo sự cân bằng giữa các nhóm đối tượng trong xã hội.

1.2. Mức lương cơ sở hiện nay đã tăng khoảng 58% so với trước

Theo đánh giá của Chính phủ, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đến nay đã tăng khoảng 58% so với trước đây.

Tuy nhiên, so với:

• mức sống thực tế của người lao động

• yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội

thì mức lương hiện nay vẫn còn thấp, do đó cần tiếp tục có lộ trình cải cách phù hợp.

2. Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết 27

Theo Tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới được thực hiện theo các nguyên tắc sau:

2.1. Đảng thống nhất lãnh đạo chính sách tiền lương

Chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị được thực hiện theo nguyên tắc:

• Đảng thống nhất lãnh đạo việc xây dựng và quản lý chính sách tiền lương

• Bộ Chính trị quyết định chủ trương và nguyên tắc chung

• Chính phủ và các cơ quan chức năng cụ thể hóa chính sách

Điều này nhằm bảo đảm tính thống nhất trong hệ thống tiền lương của Nhà nước.

2.2. Xây dựng bảng lương mới dựa trên phân loại chức vụ

Sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị sẽ quyết định việc phân loại chức vụ tương đương trong hệ thống chính trị, làm cơ sở để:

• xây dựng bảng lương mới

• xác định mức lương phù hợp cho từng vị trí

2.3. Chuyển xếp lương cũ sang lương mới

Các cơ quan chức năng sẽ xây dựng văn bản quy định chế độ tiền lương mới, sau đó báo cáo Bộ Chính trị xem xét trước khi ban hành.

Nguyên tắc chuyển đổi:

• Chuyển từ hệ thống lương cũ sang lương mới

• Bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng

Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người hưởng lương trong quá trình cải cách.

3. Cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm những nguyên tắc nào?

Theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách chính sách tiền lương phải đảm bảo các quan điểm và nguyên tắc quan trọng.

3.1. Tiền lương phải là nguồn thu nhập chính của người lao động

Chính sách tiền lương phải bảo đảm:

• Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động

• Đảm bảo đời sống của người lao động và gia đình

Việc trả lương đúng cũng được xem là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực.

3.2. Tiền lương tạo động lực nâng cao năng suất lao động

Chính sách tiền lương cần:

• tạo động lực làm việc

• nâng cao năng suất lao động

• cải thiện hiệu quả công việc

Đây là yếu tố quan trọng giúp thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

3.3. Cải cách tiền lương phải phù hợp điều kiện kinh tế

Việc cải cách tiền lương cần được thực hiện theo các nguyên tắc:

• Bảo đảm tính tổng thể và đồng bộ

• Kế thừa những ưu điểm của chính sách hiện hành

• Khắc phục những hạn chế, bất cập

• Phù hợp với nguồn lực ngân sách và điều kiện kinh tế

Ngoài ra, chính sách tiền lương cũng cần tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật kinh tế thị trường.

4. Chính phủ tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tiền lương

Bên cạnh việc điều chỉnh lương cơ sở, Chính phủ cũng đang nghiên cứu hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả công việc.

Cụ thể:

• Xây dựng cơ chế đánh giá theo KPI

• Phân loại hiệu quả công việc của từng cá nhân

• Trả lương và thưởng đúng người, đúng việc

Mục tiêu của chính sách này là nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, đồng thời tạo động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức.