Tết đến gần, câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm nhất là mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ có tối thiểu không và doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng “tháng lương thứ 13” hay không. Thực tế, thưởng Tết là chính sách phổ biến nhưng lại dễ gây hiểu nhầm vì mỗi nơi áp dụng một kiểu. Nắm đúng quy định pháp luật sẽ giúp bạn trao đổi minh bạch với doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Bài viết dưới đây tổng hợp theo hướng rõ ràng – dễ hiểu – bám luật để bạn áp dụng ngay.
1. Mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ tối thiểu là bao nhiêu?
1.1. Pháp luật có quy định “tiền thưởng Tết” là bắt buộc không?
Không bắt buộc. Pháp luật hiện hành không quy định doanh nghiệp phải trả thưởng Tết cho người lao động trong mọi trường hợp.
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019:
Thưởng là số tiền/tài sản/hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc (sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu có).
Từ quy định này, thưởng Tết (bao gồm mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ) là khoản phụ thuộc vào chính sách và kết quả hoạt động, không phải khoản bắt buộc như tiền lương.
1.2. Vậy “mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ tối thiểu” có tồn tại không?
Không. Hiện tại pháp luật không đặt ra mức tiền thưởng Tết tối thiểu, cũng không có quy định riêng về mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ tối thiểu.
Nói cách khác:
Doanh nghiệp có thể thưởng 1 tháng lương, nửa tháng lương, một khoản cố định, theo % KPI, hoặc thưởng bằng hiện vật.
Cũng có trường hợp không có thưởng Tết, nếu quy chế/thoả thuận của doanh nghiệp và tình hình kinh doanh không phát sinh thưởng.
1.3. Có bắt buộc thưởng Tết 1 tháng lương (tháng lương 13) không?
Không bắt buộc. “Thưởng 1 tháng lương” hoặc “tháng lương thứ 13” chỉ là thông lệ doanh nghiệp hoặc cam kết nội bộ, không phải nghĩa vụ bắt buộc theo luật.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý điểm rất quan trọng:
Nếu thưởng Tết đã được thể hiện rõ trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế thưởng, quy định lương thưởng hoặc chính sách công bố công khai và doanh nghiệp đáp ứng điều kiện chi thưởng theo quy định đó, thì người lao động có cơ sở để yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng cam kết.
2. Thưởng Tết Bính Ngọ được quyết định như thế nào để “đúng luật – đúng kỳ vọng”?
2.1. Doanh nghiệp căn cứ vào đâu để chi thưởng?
Theo tinh thần Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng được quyết định dựa trên:
Kết quả sản xuất, kinh doanh;
Mức độ hoàn thành công việc của người lao động;
Quy chế thưởng và các thỏa thuận hợp pháp liên quan.
Điều này giúp doanh nghiệp linh hoạt, nhưng cũng đòi hỏi minh bạch trong cách xây dựng và công bố quy chế thưởng để tránh khiếu nại, tranh chấp.
2.2. Quy chế thưởng cần có gì để hạn chế tranh chấp?
Để việc chi mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ rõ ràng, doanh nghiệp nên thể hiện tối thiểu:
Đối tượng áp dụng (toàn bộ nhân sự hay theo nhóm/chi nhánh);
Điều kiện hưởng (thời gian làm việc tối thiểu, không vi phạm kỷ luật…);
Cách tính (theo tháng lương, hệ số, KPI, doanh thu…);
Thời điểm chi trả và hình thức chi (tiền mặt/chuyển khoản/hiện vật);
Nguyên tắc xử lý trường hợp nghỉ việc, nghỉ không lương, nghỉ thai sản…
Về góc độ quản trị nhân sự, một quy chế thưởng rõ ràng sẽ giúp:
Giảm hiểu lầm “mặc định phải có tháng lương 13”;
Tăng sự tin tưởng của người lao động;
Giảm rủi ro tranh chấp lao động vào dịp cuối năm.
2.3. Thưởng Tết có phải là “tiền lương” không?
Không hoàn toàn. Tiền lương là khoản bắt buộc trả theo thỏa thuận và năng suất/chất lượng công việc. Căn cứ Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp trả lương theo thỏa thuận, năng suất và chất lượng thực hiện công việc; khi trả lương phải có bảng kê, thể hiện rõ các khoản chi trả/khấu trừ (nếu có).
Trong khi đó, thưởng là khoản mang tính khuyến khích, phụ thuộc quy chế và kết quả, được quy định tại Điều 104 nêu trên.
3. Nghỉ Tết và làm việc ngày Tết: Quyền lợi tiền lương người lao động cần biết
3.1. Người lao động được nghỉ Tết Âm lịch bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (Nghỉ lễ, tết):
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào Tết Âm lịch: 05 ngày.
Ngoài ra:
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Nếu có thỏa thuận khác (dùng phép năm hoặc nghỉ không lương), tổng số ngày nghỉ Tết có thể nhiều hơn.
3.2. Nếu làm việc vào ngày Tết Nguyên đán thì được trả lương thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
Làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Hiểu đơn giản:
Nếu bạn đi làm đúng ngày Tết (là ngày nghỉ có hưởng lương), bạn vừa có lương của ngày Tết, vừa có ít nhất 300% theo quy định làm việc ngày lễ/tết (tùy cách trả lương theo ngày/giờ và thỏa thuận).
Nếu làm ban đêm, còn có thể cộng thêm mức trả theo quy định làm việc ban đêm và làm thêm giờ ban đêm (Điều 98 cũng quy định các mức cộng thêm tương ứng).
3.3. Thưởng Tết khác gì “lương làm ngày Tết”?
Thưởng Tết Bính Ngọ: phụ thuộc quy chế/thỏa thuận và kết quả công việc – kinh doanh; không có mức tối thiểu theo luật.
Lương làm việc ngày Tết: là quyền lợi trả lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ/tết; luật quy định mức tối thiểu (ít nhất 300% chưa kể lương ngày lễ/tết với người hưởng lương ngày).
4. Câu hỏi thường gặp về mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ
1) Doanh nghiệp không thưởng Tết có trái luật không?
Không trái luật, nếu doanh nghiệp không có cam kết/thỏa thuận/quy chế thưởng bắt buộc phải thưởng trong trường hợp đó.
2) Tôi có thể yêu cầu công ty thưởng 1 tháng lương không?
Bạn chỉ có cơ sở yêu cầu khi “thưởng 1 tháng lương” đã được thể hiện trong thỏa thuận hợp pháp (HĐLĐ, thỏa ước, quy chế thưởng, thông báo công bố…).
3) Thưởng Tết bằng quà tặng/hiện vật có hợp lệ không?
Có. Điều 104 cho phép thưởng bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác. Quan trọng là quy chế thưởng công bố rõ ràng.
4) Làm sao để biết mình được thưởng bao nhiêu?
Bạn nên kiểm tra: quy chế thưởng nội bộ, email/thông báo công bố công khai, điều kiện KPI, và trao đổi với HR/kế toán tiền lương để đối chiếu.
Kết luận
Tóm lại, mức tiền thưởng Tết Bính Ngọ không có mức tối thiểu theo quy định pháp luật và không bắt buộc phải thưởng “1 tháng lương” hay “tháng lương 13”. Thưởng Tết được chi trả theo quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định và công bố công khai theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019. Trong khi đó, nếu người lao động làm việc vào ngày Tết, quyền lợi về tiền lương ngày Tết lại có mức tối thiểu rõ ràng theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Nếu bạn cần Smarttax hỗ trợ chuẩn hóa quy chế thưởng – chính sách lương thưởng, rà soát tuân thủ lao động – tiền lương, hoặc tư vấn quy trình chi trả cuối năm để hạn chế rủi ro tranh chấp, hãy gửi thông tin tình huống (ngành nghề, số lao động, cách tính thưởng dự kiến) để mình gợi ý bộ khung áp dụng phù hợp.
Ngoài ra, Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác tin cậy để hỗ trợ vấn đề kế toán cơ bản đến nâng cao cho doanh nghiệp của bạn, hãy xem xét Smarttax – đối tác tin cậy với dịch vụ kế toán chất lượng cao và giải pháp toàn diện để giúp doanh nghiệp của bạn phát triển mạnh mẽ.
SMARTTAX – SỰ LỰA CHỌN THÔNG MINH CHO DOANH NGHIỆP CỦA BẠN
Smarttax tự hào là một trong số những công ty chất lượng hàng đầu tại khu vực TP.HCM và Đà Nẵng cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong ngành kế toán, chúng tôi hiểu được việc kế toán thuế cần có sự hỗ trợ của các kế toán am hiểu chuyên môn và nhiều kinh nghiệm kỹ năng.
Cùng đội ngũ Kế toán và Luật sư có chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm được đào tạo chuyên nghiệp, cống hiến hết mình với sứ mệnh hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nghiệp trên quãng đường phát triển, Smarttax sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy cho Doanh nghiệp của bạn.
Lựa chọn cho mình một dịch vụ kế toán thuế trọn gói uy tín chất lượng chính là tiền đề giúp doanh nghiệp tập trung vào công việc kinh doanh. Smarttax Đà Nẵng – Đại lý Thuế cung cấp dịch vụ kế toán – Thuế cam kết mang đến cho doanh nghiệp sự an tâm bền vững, sẽ trở thành hậu phương vững chắc góp phần công sức vào sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai gần nhất. Bên cạnh các dịch vụ kế toán Thuế, dịch vụ đăng ký kinh doanh… hỗ trợ doanh nghiệp tại Smarttax. Hãy tham gia hệ sinh thái khởi nghiệp trong hệ thống Smarttax bao gồm:
- eSmart: là đơn vị hàng đầu trong việc cung cấp các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp tại Việt Nam. eSmart luôn đồng hành và hỗ trợ Doanh nghiệp trên con đường kinh doanh thông qua các giải pháp thiết thực từ những dịch vụ cung cấp: Cho thuê văn phòng chia sẻ, chỗ ngồi làm việc cố định, co-working space, phòng làm việc riêng…..
- Smartband: dịch vụ thiết kế bộ nhận diện thương hiệu (Brand Identity) cho doanh nghiệp bao gồm: bộ nhận diện thương hiệu cốt lõi, bộ nhận diện thương hiệu văn phòng, bộ nhận diện thương hiệu marketing cho doanh nghiệp….
- eConnect: eConnect là tổ chức kết nối kinh doanh do eSmart thành lập dành cho các thành viên là doanh nghiệp cùng chia sẻ kiến thức, cùng phát triển và cùng thành công trên chặng đường lập nghiệp.
Với kinh nghiệm hơn 15 năm cung cấp các dịch vụ kế toán thuế trọn gói, đăng ký kinh doanh, bảo hiểm xã hội,… Smarttax luôn sẵn lòng tư vấn tận tâm, đáp ứng kịp thời mọi nhu cầu của khách hàng. Quý khách cần giải đáp bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất tại:
SMARTTAX – HẬU PHƯƠNG VỮNG CHẮC CHO SỰ THÀNH CÔNG CỦA DOANH NGHIỆP
Hotline: 1900 1578
Email: info@smattax.vn
Trụ sở: Tầng 7, Tòa nhà Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, Phường Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh.
Chi nhánh: Tầng 8, Hilton Đà Nẵng, 50 Bạch Đằng, Phường Hải Châu, Tp Đà Nẵng.
Website: www.Smarttax.vn
