Quy Định Mới Về Bảo Hiểm Xã Hội Chính Thức Có Hiệu Lực Từ 01/07/2025: Những Thay Đổi Quan Trọng Cần Nắm Rõ

Từ hôm nay, ngày 1 tháng 7 năm 2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng và sâu rộng trong chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam. Những quy định mới về bảo hiểm xã hội này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động mà còn tác động đến trách nhiệm của các đơn vị sử dụng lao động.

Để đảm bảo mọi cá nhân và doanh nghiệp đều nắm bắt kịp thời các thông tin cần thiết, Smarttax sẽ cùng bạn đi sâu vào phân tích những điểm nổi bật nhất trong luật định mới, giúp bạn sẵn sàng thích nghi với những điều chỉnh này. Đây là những quy định mới về bảo hiểm xã hội mà bạn không thể bỏ qua.

1. Những Điều Chỉnh Về Điều Kiện Hưởng Lương Hưu và Tuổi Nghỉ Hưu Theo Quy Định Mới Về Bảo Hiểm Xã Hội

Một trong những điểm nhấn quan trọng nhất của quy định mới về bảo hiểm xã hội là sự điều chỉnh về điều kiện hưởng lương hưu và tuổi nghỉ hưu, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động tiếp cận chế độ hưu trí. Đây là quy định mới về bảo hiểm xã hội được nhiều người quan tâm.

1.1. Giảm Số Năm Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Để Hưởng Lương Hưu

Theo quy định mới về bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được hưởng lương hưu khi đáp ứng hai điều kiện cơ bản: đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên và đạt đến tuổi về hưu theo quy định.

Thay đổi đột phá: Trước đây, để đủ điều kiện hưởng lương hưu, người lao động cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên. Việc giảm số năm đóng từ 20 năm xuống còn 15 năm là một bước tiến lớn, giúp nhiều người lao động, đặc biệt là những người tham gia muộn hoặc có quãng thời gian gián đoạn trong quá trình làm việc, có cơ hội tiếp cận lương hưu sớm hơn. Điều này thể hiện sự linh hoạt và nhân văn trong các quy định mới về bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo quyền lợi cho đông đảo người lao động.

1.2. Lộ Trình Tăng Tuổi Nghỉ Hưu và Ảnh Hưởng Đến Quyền Lợi Lao Động

Bên cạnh việc giảm năm đóng, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu vẫn tiếp tục được thực hiện theo Bộ luật Lao động 2019, nhằm đảm bảo sự bền vững của quỹ bảo hiểm xã hội và phù hợp với xu hướng chung của thế giới.

Tuổi nghỉ hưu theo giới tính: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường sẽ tiếp tục tăng từ 60 lên 62 tuổi đối với nam và từ 55 lên 60 tuổi đối với nữ. Kể từ năm 2021, mỗi năm tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi đạt mức 62 tuổi (nam) và 60 tuổi (nữ).
Cập nhật đến năm 2025: Cụ thể, đến năm 2025, tuổi nghỉ hưu của nam giới sẽ là 61 tuổi 3 tháng, và của nữ giới là 56 tuổi 8 tháng. Việc nắm rõ lộ trình này là vô cùng quan trọng để người lao động có thể chủ động lên kế hoạch nghỉ hưu và đảm bảo quyền lợi của mình theo các quy định mới về bảo hiểm xã hội.
Cách tính lương hưu: Đối với lao động nữ, mức lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng. Sau đó, mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng thêm 2%, với mức tối đa bằng 75%. Đối với lao động nam, mức lương hưu bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 20 năm đóng. Mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng thêm 2%, với mức tối đa bằng 75%. Những quy định mới về bảo hiểm xã hội này nhằm đảm bảo tính công bằng và khuyến khích người lao động tham gia bảo hiểm xã hội lâu dài.

2. Mức Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Mới và Đối Tượng Tham Gia

Các quy định mới về bảo hiểm xã hội cũng mang đến sự điều chỉnh về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và mở rộng đối tượng tham gia, nhằm bao phủ rộng hơn hệ thống an sinh xã hội. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho nhiều đối tượng lao động hơn.

2.1. Tỉ Lệ Đóng Bảo Hiểm Bắt Buộc Từ 01/07/2025

Theo thông báo từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, từ ngày 1/7/2025, tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động có những thay đổi đáng chú ý.

Đối với người lao động: Tỉ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc là 10,5%. Trong đó, 8% dành cho bảo hiểm xã hội (quỹ hưu trí – tử tuất), 1,5% cho bảo hiểm y tế, và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp. Đây là sự phân bổ hợp lý nhằm đảm bảo các chế độ an sinh cho người lao động.
Đối với người sử dụng lao động: Tỉ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc là 21,5%. Cụ thể, 17,5% dành cho bảo hiểm xã hội (trong đó 14% cho chế độ hưu trí, 3% cho chế độ ốm đau – thai sản và 0,5% cho chế độ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp), 3% cho bảo hiểm y tế, và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp. Những quy định mới về bảo hiểm xã hội này thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động.
Lưu ý đặc biệt: Các mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tổng cộng là 32% này chỉ áp dụng cho người lao động Việt Nam. Các quy định mới về bảo hiểm xã hội này cần được các doanh nghiệp và người lao động lưu ý để thực hiện đúng.

2.2. Mở Rộng Đối Tượng Bắt Buộc Đóng Bảo Hiểm Xã Hội

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã mở rộng phạm vi áp dụng, bao gồm thêm nhiều nhóm đối tượng mà trước đây chưa được quy định rõ ràng, nâng cao độ bao phủ của hệ thống an sinh. Đây là một điểm nổi bật của các quy định mới về bảo hiểm xã hội.

Người làm việc không trọn thời gian: Các cá nhân làm việc bán thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất, giờ đây cũng thuộc nhóm bắt buộc tham gia. Đây là điểm mới so với quy định hiện hành, vốn chỉ áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
Người làm việc theo hợp đồng không tên lao động: Những người làm việc theo hợp đồng (không có tên là hợp đồng lao động) nhưng có nội dung thể hiện việc trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên cũng thuộc diện bắt buộc.
Người hoạt động không chuyên trách: Các đối tượng hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố cũng được tham gia bảo hiểm xã hội, tuy nhiên giới hạn ở chế độ hưu trí và tử tuất.
Chủ hộ kinh doanh: Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ.
Các chức danh quản lý doanh nghiệp: Bao gồm quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện vốn nhà nước, người đại diện vốn của doanh nghiệp, thành viên hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên ban kiểm soát/kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã không hưởng lương.
Lực lượng dân quân thường trực: Nhóm đối tượng này cũng được bổ sung vào danh sách bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội.
Mở rộng chế độ hưởng: Ngoài ra, từ ngày 1/7/2025, những người đóng bảo hiểm xã hội mở rộng hưởng thêm chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Các quy định mới về bảo hiểm xã hội này giúp tăng cường quyền lợi cho người tham gia.

3. Các Trường Hợp Không Thuộc Diện Bắt Buộc Đóng Bảo Hiểm Xã Hội Theo Quy Định Mới Về Bảo Hiểm Xã Hội

Bên cạnh việc mở rộng đối tượng, các quy định mới về bảo hiểm xã hội cũng làm rõ những trường hợp không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, giúp các bên liên quan dễ dàng xác định nghĩa vụ của mình.

3.1. Các Nhóm Đối Tượng Được Miễn Trừ Nghĩa Vụ Đóng

Một số nhóm đối tượng theo đặc thù công việc hoặc đã được hưởng các chế độ an sinh khác sẽ không thuộc diện bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội.

Người đã hưởng lương hưu hoặc trợ cấp: Những người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, hoặc trợ cấp hàng tháng sẽ không phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điều này nhằm tránh việc đóng trùng và đảm bảo tính hợp lý của chính sách.
Lao động giúp việc gia đình: Lao động là người giúp việc gia đình vẫn không thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, đây là một trong những quy định mới về bảo hiểm xã hội được giữ nguyên so với luật cũ.
Các chức danh quản lý không hưởng lương và đủ tuổi nghỉ hưu: Chủ hộ có đăng ký kinh doanh hoặc quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước/doanh nghiệp, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên hội đồng quản trị/ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng lương và đã đủ tuổi nghỉ hưu theo Bộ luật Lao động cũng sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc làm rõ các trường hợp này giúp tránh nhầm lẫn và đảm bảo việc áp dụng các quy định mới về bảo hiểm xã hội được chính xác.

Kết luận:

Các quy định mới về bảo hiểm xã hội chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 mang đến nhiều thay đổi quan trọng, từ việc giảm số năm đóng để hưởng lương hưu, điều chỉnh mức đóng, đến việc mở rộng và làm rõ các đối tượng tham gia. Việc nắm vững những quy định mới về bảo hiểm xã hội này là vô cùng cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quyền lợi. Smarttax hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích và toàn diện nhất về các thay đổi này.

Ngoài ra, Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác tin cậy để hỗ trợ vấn đề kế toán cơ bản đến nâng cao cho doanh nghiệp của bạn, hãy xem xét Smarttax – đối tác tin cậy với dịch vụ kế toán chất lượng cao và giải pháp toàn diện để giúp doanh nghiệp của bạn phát triển mạnh mẽ.

SMARTTAX – SỰ LỰA CHỌN THÔNG MINH CHO DOANH NGHIỆP CỦA BẠN

Smarttax tự hào là một trong số những công ty chất lượng hàng đầu tại khu vực TP.HCM và Đà Nẵng cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong ngành kế toán, chúng tôi hiểu được việc kế toán thuế cần có sự hỗ trợ của các kế toán am hiểu chuyên môn và nhiều kinh nghiệm kỹ năng.

Cùng đội ngũ Kế toán và Luật sư có chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm được đào tạo chuyên nghiệp, cống hiến hết mình với sứ mệnh hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nghiệp trên quãng đường phát triển, Smarttax sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy cho Doanh nghiệp của bạn.

Lựa chọn cho mình một dịch vụ kế toán thuế trọn gói uy tín chất lượng chính là tiền đề giúp doanh nghiệp tập trung vào công việc kinh doanh. Smarttax Đà Nẵng – Đại lý Thuế cung cấp dịch vụ kế toán – Thuế cam kết mang đến cho doanh nghiệp sự an tâm bền vững, sẽ trở thành hậu phương vững chắc góp phần công sức vào sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai gần nhất. Bên cạnh các dịch vụ kế toán Thuế, dịch vụ đăng ký kinh doanh… hỗ trợ doanh nghiệp tại Smarttax. Hãy tham gia hệ sinh thái khởi nghiệp trong hệ thống Smarttax bao gồm:

eSmart: là đơn vị hàng đầu trong việc cung cấp các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp tại Việt Nam. eSmart luôn đồng hành và hỗ trợ Doanh nghiệp trên con đường kinh doanh thông qua các giải pháp thiết thực từ những dịch vụ cung cấp: Cho thuê văn phòng chia sẻ, chỗ ngồi làm việc cố định, co-working space, phòng làm việc riêng…..
Smartband: dịch vụ thiết kế bộ nhận diện thương hiệu (Brand Identity) cho doanh nghiệp bao gồm: bộ nhận diện thương hiệu cốt lõi, bộ nhận diện thương hiệu văn phòng, bộ nhận diện thương hiệu marketing cho doanh nghiệp….
eConnect: eConnect là tổ chức kết nối kinh doanh do eSmart thành lập dành cho các thành viên là doanh nghiệp cùng chia sẻ kiến thức, cùng phát triển và cùng thành công trên chặng đường lập nghiệp.

Với kinh nghiệm hơn 15 năm cung cấp các dịch vụ kế toán thuế trọn gói, đăng ký kinh doanh, bảo hiểm xã hội,… Smarttax luôn sẵn lòng tư vấn tận tâm, đáp ứng kịp thời mọi nhu cầu của khách hàng. Quý khách cần giải đáp bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất tại:

SMARTTAX – HẬU PHƯƠNG VỮNG CHẮC CHO SỰ THÀNH CÔNG CỦA DOANH NGHIỆP
Hotline: 1900 1578
Email: info@smattax.vn
Trụ sở: Tầng 7, Tòa nhà Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, Phường Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh.
Chi nhánh: Tầng 8, Hilton Đà Nẵng, 50 Bạch Đằng, Phường Hải Châu, Tp Đà Nẵng.
Website: www.Smarttax.vn

Bích Hiền

Xin chào, tôi là Nguyễn Hiền, Content Marketing của Smarttax. Tôi chuyên viết và chia sẻ những kiến thức, kinh nghiệm về kế toán và thuế, giúp doanh nghiệp tối ưu hoá chi phí và tuân thủ pháp luật một cách hiệu quả.