Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 là một dịp đặc biệt để tôn vinh người phụ nữ. Tuy nhiên, với nhiều lao động nữ, đây vẫn là một ngày làm việc bình thường, thậm chí là một ngày tăng ca. Một câu hỏi được rất nhiều chị em quan tâm là: “Làm thêm ngày 20/10 có được hưởng lương ngày lễ hay không?”. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết dựa trên quy định pháp luật lao động mới nhất, giúp chị em nắm rõ quyền lợi của mình.
1. Căn Cứ Pháp Lý Về Tiền Lương Làm Thêm Giờ
Để có câu trả lời chính xác nhất, chúng ta cần căn cứ vào quy định của pháp luật. Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như sau:
“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”
2. Ngày 20/10 Có Phải Là Ngày Nghỉ Lễ Có Hưởng Lương Không?
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày nghỉ lễ, Tết có hưởng lương của người lao động bao gồm:
Tết Dương lịch (01 ngày – 01/1)
Tết Âm lịch (05 ngày)
Ngày Chiến thắng (01 ngày – 30/4)
Ngày Quốc tế Lao động (01 ngày – 01/5)
Ngày Quốc khánh (01 ngày – 02/9)
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (01 ngày – 10/3 âm lịch)
Như vậy, ngày 20/10 KHÔNG nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ chính thức theo Bộ luật Lao động. Vì vậy, cách tính lương làm thêm vào ngày này sẽ phụ thuộc vào lịch làm việc cố định của doanh nghiệp.
3. Hướng Dẫn Cách Tính Lương Làm Thêm Ngày 20/10 Cụ Thể
Dựa trên quy định tại Điều 98 và thực tế ngày 20/10 không phải là ngày nghỉ lễ, cách tính lương được áp dụng như sau:
Trường hợp 1: Ngày 20/10 là ngày làm việc bình thường trong tuần
Ví dụ: Công ty bạn làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu. Ngày 20/10/2025 rơi vào thứ Hai, đây là một ngày làm việc bình thường.
Làm thêm giờ vào ban ngày: Mức lương ít nhất bằng 150% tiền lương/giờ của ngày làm việc bình thường.
Làm thêm giờ vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng hôm sau): Mức lương ít nhất bằng:
150% (lương làm thêm ngày thường) + 30% (phụ cấp làm đêm) = 180%.
Nếu là làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3, Điều 98), công thức được tính là 150% + 30% + 20% = 200%. Tuy nhiên, cần làm rõ: Khoản 3 áp dụng cho việc “làm thêm giờ vào ban đêm”, tức là giờ làm thêm đó diễn ra trong khung giờ ban đêm. Cách tính chính xác và phổ biến nhất là 150% + 30% = 180%. Để chắc chắn, người lao động nên tham khảo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của công ty.
Trường hợp 2: Ngày 20/10 là ngày nghỉ cố định trong tuần của công ty
Ví dụ: Công ty bạn nghỉ cố định vào thứ Hai hàng tuần. Khi đó, ngày 20/10 được coi là ngày nghỉ hàng tuần.
Làm thêm giờ vào ban ngày: Mức lương ít nhất bằng 200% tiền lương/giờ của ngày làm việc bình thường.
Làm thêm giờ vào ban đêm: Mức lương ít nhất bằng:
200% (lương làm thêm ngày nghỉ) + 30% (phụ cấp làm đêm) = 230%.
Tương tự như trên, nếu áp dụng cả khoản 3 cho “làm thêm giờ vào ban đêm”, một số nơi có thể tính là 200% + 30% + 20% = 250%. Tuy nhiên, mức tối thiểu được đảm bảo theo luật là 230%.
4. Lưu Ý Quan Trọng Cho Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động
Thỏa thuận làm thêm giờ: Việc làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động và đảm bảo không vượt quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật (không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, và tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm).
Cách tính lương: Các mức lương trên là mức tối thiểu. Người sử dụng lao động có thể trả cao hơn các mức này. Tiền lương được tính dựa trên đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Ghi chép rõ ràng: Doanh nghiệp cần ghi chép đầy đủ thời gian làm thêm, làm đêm của người lao động vào bảng chấm công để làm cơ sở tính lương minh bạch.
Kết Luận
Tóm lại, ngày 20/10 không phải là ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo luật định. Cách tính lương làm thêm ngày này cho lao động nữ phụ thuộc hoàn toàn vào lịch làm việc cố định của doanh nghiệp:
Nếu là ngày làm việc bình thường: Lương làm thêm tối thiểu 150% (ban ngày).
Nếu là ngày nghỉ cố định: Lương làm thêm tối thiểu 200% (ban ngày).
Hy vọng bài viết trên đã cung cấp thông tin hữu ích và chính xác, giúp chị em lao động nữ hiểu rõ quyền lợi của mình khi đi làm thêm vào dịp 20/10. Hãy là những người lao động thông thái, nắm vững luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng.
Ngoài ra, Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác tin cậy để hỗ trợ vấn đề kế toán cơ bản đến nâng cao cho doanh nghiệp của bạn, hãy xem xét Smarttax – đối tác tin cậy với dịch vụ kế toán chất lượng cao và giải pháp toàn diện để giúp doanh nghiệp của bạn phát triển mạnh mẽ.
SMARTTAX – SỰ LỰA CHỌN THÔNG MINH CHO DOANH NGHIỆP CỦA BẠN
Smarttax tự hào là một trong số những công ty chất lượng hàng đầu tại khu vực TP.HCM và Đà Nẵng cung cấp dịch vụ hỗ trợ toàn diện cho doanh nghiệp. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong ngành kế toán, chúng tôi hiểu được việc kế toán thuế cần có sự hỗ trợ của các kế toán am hiểu chuyên môn và nhiều kinh nghiệm kỹ năng.
Cùng đội ngũ Kế toán và Luật sư có chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm được đào tạo chuyên nghiệp, cống hiến hết mình với sứ mệnh hỗ trợ, đồng hành cùng doanh nghiệp trên quãng đường phát triển, Smarttax sẽ là người bạn đồng hành đáng tin cậy cho Doanh nghiệp của bạn.
Lựa chọn cho mình một dịch vụ kế toán thuế trọn gói uy tín chất lượng chính là tiền đề giúp doanh nghiệp tập trung vào công việc kinh doanh. Smarttax Đà Nẵng – Đại lý Thuế cung cấp dịch vụ kế toán – Thuế cam kết mang đến cho doanh nghiệp sự an tâm bền vững, sẽ trở thành hậu phương vững chắc góp phần công sức vào sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai gần nhất. Bên cạnh các dịch vụ kế toán Thuế, dịch vụ đăng ký kinh doanh… hỗ trợ doanh nghiệp tại Smarttax. Hãy tham gia hệ sinh thái khởi nghiệp trong hệ thống Smarttax bao gồm:
- eSmart: là đơn vị hàng đầu trong việc cung cấp các dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp tại Việt Nam. eSmart luôn đồng hành và hỗ trợ Doanh nghiệp trên con đường kinh doanh thông qua các giải pháp thiết thực từ những dịch vụ cung cấp: Cho thuê văn phòng chia sẻ, chỗ ngồi làm việc cố định, co-working space, phòng làm việc riêng…..
- Smartband: dịch vụ thiết kế bộ nhận diện thương hiệu (Brand Identity) cho doanh nghiệp bao gồm: bộ nhận diện thương hiệu cốt lõi, bộ nhận diện thương hiệu văn phòng, bộ nhận diện thương hiệu marketing cho doanh nghiệp….
- eConnect: eConnect là tổ chức kết nối kinh doanh do eSmart thành lập dành cho các thành viên là doanh nghiệp cùng chia sẻ kiến thức, cùng phát triển và cùng thành công trên chặng đường lập nghiệp.
Với kinh nghiệm hơn 15 năm cung cấp các dịch vụ kế toán thuế trọn gói, đăng ký kinh doanh, bảo hiểm xã hội,… Smarttax luôn sẵn lòng tư vấn tận tâm, đáp ứng kịp thời mọi nhu cầu của khách hàng. Quý khách cần giải đáp bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất tại:
SMARTTAX – HẬU PHƯƠNG VỮNG CHẮC CHO SỰ THÀNH CÔNG CỦA DOANH NGHIỆP
Hotline: 1900 1578
Email: info@smattax.vn
Trụ sở: Tầng 7, Tòa nhà Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, Phường Phú Nhuận, Tp Hồ Chí Minh.
Chi nhánh: Tầng 8, Hilton Đà Nẵng, 50 Bạch Đằng, Phường Hải Châu, Tp Đà Nẵng.
Website: www.Smarttax.vn
